近期熱門職業生涯規劃培訓公開課 Hot Trainings

任職資格體系設計與應用 深圳：2025年10月17日

課程對象： 企業總經理、人力資源總監、人事經理及任職資格管理相關人員。 課程背景： 如何有效挖掘企業內部人才，建立人才庫，搭建企業人才梯隊？ 如何有效識別員工能力短板，進行有針對性的培訓，增強員工能力，提升組織績效？ 如何有效提煉優秀員工的個人行為為公司的工作模板，建立公司職業化行為模板，引導員工做正確的事，降低新進員......

心理學技術在人力資源管理中的應用實務 廣州：2025年10月18日

課程背景： 根據國際權威咨詢機構調查顯示：企業發生的管理問題中90%與人力資源管理正相關！ 中國企業的管理者中90%不了解人力資源心理學，更不曾系統學習過人力資源心理學實務！ 中國人力資源從業人群中90%不具備人力資源心理學實務能力！ 現代管理學之父德魯克早在45年前就告訴我們：企業管理的本質在于人力資源心理的管理！ ......

職業生涯規劃及任職資格管理 深圳：2025年10月23日

課程背景 員工對自身不能清晰認識，企業的發展通道不明確，員工在企業縱向看不到未來，橫向無法流動，個人無法得到相應增值，日益消極；企業不了解員工職業發展需求，同時不清晰企業需要發展的能力，對人力資源的整合缺乏方法，也無法有效引導員工和企業共同發展。 企業的每項工作都要從頭開始，前人的錯誤一犯再犯，前人的成功經驗沒有得到繼......

勝任力素質模型及其應用 北京：2025年11月01日

培訓目標 了解素質的定義； 掌握素質模型辭典的使用方法； 掌握素質模型的建立流程； 掌握素質模型的研發要點； 掌握素質模型的應用方法； 課程對象 HR及中層管理人員 課程大綱 視頻：錢小樣賣房 1.勝任能力模型概述 -案例：70年代美國國外服務新聞官的故事 -勝任能力的概念和定義 -勝任能力模型發展歷史 -范例：麥克利......

職業生涯規劃實戰訓練 北京：2025年11月26日

【課程收益】 本課程將使受訓者了解并掌握個人職業生涯規劃的流程和方法，幫助員工掌握職業生涯發展規律,科學規劃人生,認識員工與企業之間的依存關系，提升員工工作的敬業精神和斗志。 【課程對象】 企業人力資源管理人員、對職業生涯規劃感性興趣的人員 【課程大綱】 1.職業生涯設計的緣起 •歐洲對全球人力資源動態的調查......

生產運營KPI量化考核體系設計 深圳：2025年10月17日

課程背景： 作為工廠的管理人員，帶領團隊達成工廠KPI目標就是您工作的全部！然而，在與眾多工廠的管理人員接觸的時候，我們常常看到如下現象： 當企業的整體戰略調整時，工廠的KPI未能及時調整以支撐企業戰略 并不理解工廠KPI指標的真正內涵和相互關系 KPI只有總監和經理層知道，未能有效分解到執行層和基層 曾經嘗試將KPI分解到基層員工，但除了造成員工的抵觸之外沒有期望的收效 只顧埋頭做事，不管KPI的變化情況，也不注重KPI的過程監控 團隊執行力不好，卻不知道如何著手去推進執行......

薪酬設計與薪酬福利管理 北京：2025年10月31日

課程介紹 薪酬福利是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系的完善與否對人才的選、用、育、留，乃至整體業績都有直接的影響。市場經濟體制逐步規范，也對企業薪酬福利體系的完善提出了更高的要求。 國內許多企業缺乏科學的薪酬體系設計，對內沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系，是國內企業迫切需要解決的難題。 培訓受眾: 人力資源總監、人力資源經理、薪酬經理、薪酬管理專員、績效管理專員、勞動關系主管、工會干部等 課程收益: 1、......

企業員工關系管理與法律風險防范 成都：2025年10月31日

課程介紹 隨著市場經濟的不斷完善，國家相關法律法規的不斷實施，員工整體意識的不斷增強，人力資源管理越來越復雜，企業人力資源管理也面臨著越來越大的挑戰，其風險存在于人力資源管理的“全過程”。因此，必須正視人力資源管理中的風險問題，樹立風險意識，積極探索人力資源管理中的風險管理模式。 課程收益 1、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度操作流程 2、掌握勞動合同、員工手冊與人事制度風險規避策略 3、掌握常見的企業用工模式及風險化解技巧 4、試用期及不勝任員工風險......

塔思課?_精品課程設計與開發工作坊 北京：2025年11月20日

課程背景： 培養企業內訓師隊伍，開發企業內部課程。——首選塔思課™TTT進階系列 塔思課™TTT進階系列課程，通過上百家企業達近幾千份調查問卷及面談等多種方式，分析內部講師痛點并設計進階系列課程。塔思課™（Task）意為從內訓師實際工作任務出發，全方位提升內訓師解決實際工作問題的能力，萃取專家經驗并發揮內訓師價值最大化。塔思課™TTT匯聚眾多中高級企業內訓師、企業大學校長及職業培訓師精華理念與套路，幫助您......

戰略人力資源管理實戰高級研修班 杭州：2025年11月22日

課程介紹 戰略性人力資源管理與傳統的人事管理相比有了“質”的飛躍，人力資源管理開始進入企業決策層，人力資源管理的規劃和策略與企業的經營戰略相契合，“人”作為一種資源，甚至作為核心資源，被納入企業管理決策當中，這不僅使人力資源管理的優勢得以充分的發揮，更給企業的整個管理注入生機和活力，確保實現公司戰略目標。 適用對象 人力資源總監 課程大綱 一、認識戰略人力資源管理 1.先建立企業發展戰略 2.戰略形成前考慮人力資源 3.融入人力......

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