近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

戰略性人才發展規劃薪酬福利規劃、招聘、培訓與發展 深圳：2025年11月01日

課程背景 在公司戰略與薪酬落地之間，HR經常受到以下挑戰： 為實現公司的戰略目標，我們如何規劃人力資源工作，薪酬如何支持戰略達成？ 公司明年要增長20%的利潤，我們的薪酬計劃能否支持業務目標實現？ 公司的財務狀況能否支持我們的薪酬預算？ 我們的薪酬預算是否起到了預計的效果，公司的資源投入是否值得？ 外部市場競爭激烈，我......

全面薪酬激勵設計實戰班：科學合理分錢，激發組織活力 深圳：2025年11月01日

課程介紹 當前企業面臨著充滿不確定性的外部環境，唯有保持組織活力、不斷創新適應變化才能生存發展。如何設計良好的薪酬激勵體系是吸引人才、激活組織的基礎，也是企業負責人最需要重視的工作。 如何為員工設定合理的薪酬水平？如何平衡企業經營效益與薪酬預算支出？如何讓資源向奮斗者傾斜、激發員工持續努力？如何吸引和保留住核心人才？如......

設計合理的薪酬體系 上海：2025年11月11日

課程介紹： 企業的競爭歸根結底是人才的競爭，如何留住人才與如何激勵人才發揮最大價值這兩點很大程度取決于企業的薪酬與福利體系。在市場經濟中,激勵最多的是物質激勵,主要通過價格機制來進行。盡管精神激勵仍然需要，但在當今社會條件下，似乎物質激勵更為有效和普遍。但是，優化的薪酬與激勵體系，可以在保證成本控制的前提下，吸引、保留......

新形勢下國有企業人力資源管理與薪酬績效改革實戰解析專題 成都：2025年11月12日

課程介紹 2018年5月，國務院印發《關于改革國有企業工資決定機制的意見》（以下簡稱16號文），16號文在薪酬分配、績效考核、激勵等方面賦予國企更多權力，旨在進一步建立健全靈活、高效的國有企業經營機制，推動國有企業全面提升高質量發展。國有企業人事、勞動和薪酬三項制度改革是完善現代企業制度的重要組成部分，也是國企改革的重......

全面薪酬體系設計6+1 上海：2025年11月14日

課程介紹 薪酬是企業員工最為關注的核心問題，薪酬體系是否完善對人才的選、用、育、留，乃至整體業績都有直接影響。市場經濟體制逐步規范，也對企業薪酬體系的完善提出了更高的要求。 國內很多企業缺乏科學的薪酬體系設計，對內沒有公平性，對外沒有競爭力，成為規范人力資源管理的瓶頸。因此，建立一套規范、公平、競爭力強的薪酬體系，是國......

向華為學習：華為績效管理實戰 廣州：2025年10月23日

課程介紹 您和您的同事在日常績效管理工作中是否也曾遇到過類似的問題： • 每年和下屬設定明年的績效指標時，沒有一個切實好用又具有說服力的工具和方法； • 對于職能類崗位，不確定關鍵業績指標該如何設定； • 怎么才能通過績效面談給下屬帶來正面的激勵； • 企業一直強調“Pay for Performance”，但對一些關鍵崗位的員工，他們的薪酬還是沒有和績效真正掛鉤； • 到底怎么才能把績效管理和公司戰略......

組織發展與人才培養體系建設 深圳：2025年10月31日

授課對象： 各層級管理人員、人力資源經理/主管。 課程背景： 在不確定性增加的VUCA時代，企業的經營越來越依賴組織能力和員工能力的建設，如何管好人、用好人成為組織的頭等大事。而很多企業在人才供應方面都存在著困難，如何打造人才供應鏈成為每個管理者焦慮的問題。 課程透過對企業組織發展趨勢的系統性介紹，幫助組織構建完整人才體系框架，完善企業人才發展的途徑，并學習如何設計更佳的人才發展體系，從而打造高績效團隊。 培訓目標： ?了解組織能力的建設方法； ?學習了解人才發展&ldquo......

中層經理管人必備 昆明：2025年11月01日

培訓受眾: 企業中高層管理者，各職能部門經理、主管等團隊管理者 課程收益: 1.了解作為合格經理人的人力資源管理的責任和義務 4.能夠主動的對部門人力資源工作做出合理規劃 2.掌握職位分析與設定及崗位說明書撰寫技能 5.提高部門團隊和企業的管理績效 3.掌握部門人員招聘、選拔、培育、使用、評價和保留工作的方法和技巧 課程大綱: 前言：企業持續經營與人力資源管理 部門經理與人力資源部門的分工合作 1.非HR經理與HR經理的職責及區別 2.部門經理的日常人力資源管理 3.直線經理......

TTT-從專業/技術能手到傳道授業高手 北京：2025年11月08日

課程背景 1.一線專業/技術專家和經驗豐富的管理者擁有寶貴的工作經驗，這些蘊藏在專家中的經驗進行科學的萃取和加工后，將成為標準化的課程內容，可以進行規模化的傳承和復制，提高員工培訓質量； 2.尤其是專業的技術類課程相對枯燥乏味，不太容易演繹得精彩，既要內容準確又要授課效果良好，專業/技術專家需要先掌握專業培訓知識，包括成人學習心理、課程開發技術以及課堂授課技術，未來才能因材施教，因地制宜的在培訓中根據學員特點，開發、微調并演繹課程，從而更有效地分享傳播企業專業/技術專家的&l......

玩轉OKR—推動業績增長工作坊 上海：2025年11月21日

課程介紹 OKR起源于英特爾，于谷歌發揚光大。谷歌1998年成立，1999年開始使用OKR，在20年間，從預測的100億美元，成長到7000億美元，2017《財富》最佳公司第一名。于是OKR在LinkedIn、Twitter 等硅谷公司流行，后來這種方法體系也得到了諸多家喻戶曉企業的青睞。 因其帶來“指數級”增長和全員“增量、創新”思考的魅力，OKR逐漸被中國企業關注。但是，OKR在我們本土企業的實踐過程中，也會有眾多的挑戰與困......

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