近期熱門人力資源規劃培訓公開課 Hot Trainings

《年度人力資源規劃--培訓體系建設與培訓規劃制定》 濟南：2025年10月31日

【培訓對象】 人力資源總監、經理、培訓總監、經理、主管、專員等 【課程背景】 本套課程的開發采用了專業研究機構IBSTPI（國際培訓、績效與教學標準委員會）的Training Manager 標準。這也是被美國人才發展協會（ATD）采用的標準。本課程完全從企業實際運營目標出發，以培訓經理們的實際工作內容為依據研發的課程......

TD實戰：任職資格體系搭建和崗位勝任力應用 上海：2025年11月08日

【課程意義】 如果你是管理者 1、修訂任職資格標準更精細更科學 2、做好評審專家，合理堅定員工能力 如果你是員工 1、勝任所在崗位任職資格標準，努力達到更高標準 2、積極參與認證體現自己價值 【課程收益】 1、掌握任職資格體系搭建的基本內容及搭建路徑及方法； 2、掌握基于成功實踐的任職資格體系如何搭建的方法步驟、經驗與......

職業生涯規劃及任職資格管理 成都：2025年11月13日

課程背景 員工對自身不能清晰認識，企業的發展通道不明確，員工在企業縱向看不到未來，橫向無法流動，個人無法得到相應增值，日益消極；企業不了解員工職業發展需求，同時不清晰企業需要發展的能力，對人力資源的整合缺乏方法，也無法有效引導員工和企業共同發展。 企業的每項工作都要從頭開始，前人的錯誤一犯再犯，前人的成功經驗沒有得到繼......

人力資源“七定”微咨詢式管理培訓—定“崗?編?責?級?額?薪?績” 貴陽：2025年11月13日

課程背景 隨著企業競爭發展環境日漸快速多變，如何充分發揮企業有限的人力，如何吸引、激勵、獎勵、發展和留住員工等是企業高速發展、轉型升級的第一要務！ 如何在企業人力資源政策制定時合理導入“選、育、用、留”機制使之保持自動自發、受控的運轉，是各企業人資部門的頭等大事和主要工作！ 而人力資源系統為現代......

降本增效-人力成本分析和控制 廣州：2025年11月29日

課程對象 企業中高層管理者及人力資源管理專業人士 課程背景 曾有人力資源總監說：人力資源永遠不會受企業領導待見。為什么是這樣呢？因為人力資源工作的招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系等等，從日常實踐中，我們總是給企業提供的是工作過程，工作行為等，企業經營者很難從人力資源的口中聽到結果，同時我們也很難從人力資源管理工作中人效......

企業薪酬激勵體系設計實戰 蘇州：2025年10月23日

課程背景 薪酬管理是企業人力資源管理工作中核心的核心，一套好的薪酬管理制度，能夠正確衡量員工的貢獻，激發員工的工作潛力，不斷提升個人績效，進而推動企業績效提升。 目前國內很多企業對如何設計薪酬體系存在很大疑問，就此問題丁堅老師將結合其十多年的咨詢項目與實戰管理經驗，告訴您如何進行薪酬體系的設計，并在培訓過程中讓學員針對本企業薪酬體系常見問題進行實操研討與互動交流。 課程收益 讓學員掌握企業薪酬體系設計的321核心法則，實現薪酬體系如何對外公平、對內公平與自我公平； 以企業常見......

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》深度解讀與企業合規實戰培訓班 濟南：2025年10月28日

課程背景 2025年9月1日，《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（二）》法釋〔2025〕12號（以下簡稱《解釋二》）正式施行，這是繼《中華人民共和國勞動合同法》實施以來勞動爭議領域最重磅的司法解釋。其首次明確混同用工責任劃分、在職競業限制效力、社保約定無效后果等六大核心議題，直接沖擊企業用工管理模式： 用工主體責任擴大：轉包、掛靠中的工傷賠償、關聯企業混同用工連帶責任如何規避？ 合同管理風險陡增：二倍工資支付例外情形、無固定期限合同“假轉移&rd......

建立績效管理持續發展模式 深圳：2025年11月14日

【課程對象】 企業各部門經理、主管 【培訓方式】 互動教學，多元學習，分組討論，案例研究，工作實例應用 【課程收益】 能夠了解并正確敘述績效在管理上的含義與其常見的內容。 了解績效與戰略之間的關系，以便在要求績效時能夠符合戰略性的思考。 能夠了解目標管理的程序，且足以制訂出績效目標與發展、敘述出相關的主要行動。 熟練績效管理過程中所需的檢核措施與相關技巧,并懂得如何運用。 能夠熟悉進行績效考核的作業與溝通要領。 提出績效改進的具體行動計劃, 可作為工作上實際改善的依據。 【課......

HR法務實控20個工具課研修班 杭州：2025年11月14日

課程背景： 由于全面普法宣傳、員工維權意識提升，信息不對稱的弱化，經濟結構轉型等等因素，導致企業必須在用工方面走向合規、精細，這一變化在近幾年，尤其明顯。而HR工作職責中關于勞資糾紛的處理工作，從之前的臨時、低頻、個體特性逐漸向常態化、復雜化、群體化糾紛演變。 對于HR來說，就需要具備合規用工規劃及執行的能力，來幫助企業度過難關，創建和諧勞動關系的企業用工文化。因此，對于新形勢下的HR來說，勞動法律知識應用能力及員工關系實務管理能力已然成為HR職業路徑中HR必備的核心能力之一......

內訓師必備：AI助力高效課程開發 上海：2025年11月25日

培訓對象： 內部講師、課程開發師，課程制作人等。 培訓目標： 掌握與AI對話的基礎技能，在課程開發場景中靈活運用AI工具，顯著提升工作效率與創造力。 課程大綱： 一、【開篇】AI認知-提示詞就是生產力（1h） （1）正確認識生成式AI，避開AI對話的常見四大陷阱 （2）與AI做朋友：生產力型提示詞撰寫方法與流程 （3）實戰演練：AI Prompt提示詞改寫練習 二、【Analysis：課程需求分析】（1h） （1）AI助力課程需求分析，精準捕捉學員需求 （2）AI快速梳理課程......

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