近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

解除勞動合同的N項修煉 上海：2025年10月17日

課程介紹 近年來，勞動爭議案件數量居高不下，在勞動爭議案件所涉及的爭議內容方面，解除勞動合同是爭議的焦點問題之一。究其根源，是很多企業對法律的理解和應用存在誤區，看似合法合規的操作，最終或因解除的理由和依據不準確，或因對相關證據把我不準，導致輸掉官司——企業認為不應該輸的官司。 課程收益 了解勞......

事業單位津補貼發放的“紅線和底線”暨人事管理綜合能力提升專題培訓班 大連：2025年10月19日

課程介紹 事業單位收入分配制度改革方向是實施工資總額控制、規范財務管理、規范津補貼發放、縮小收入分配差距。同時,為了調動高層管理人員和科技人員工作積極性,激發科技人員創造性和能動性,國家出臺了一系列特殊薪酬激勵政策,激勵科技人員創新創造。此外,事業單位實施績效工資后,對事業單位規范財務管理、規范津補貼發放也提出了新的要......

HR必須掌握最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析操作實務技巧及案例分析 深圳：2025年11月06日

課程背景： 員工入職、在職、離職，勞動法律風險融于始終，我們聘請仲裁專家為您整理解答必備的200個系列問題及案例分析，成為您實務法典，減輕工作壓力，降低用工風險。 課程收益： 針對HR必須掌握的、最頭疼的260個疑難及常見問題，本次課程將結合專家自己超過10年工作經驗，通過大量真實案例，從勞動關系管理的全流程，進行詳細......

不勝任員工績效考核、調崗調薪、取證及解除合同法律問題 上海：2025年11月27日

課程介紹 2016年11月30日，最高人民法院正式發布《第八次全國法院民事商事審判工作會議紀要（民事部分）》（以下簡稱《紀要》），為此前網傳的2015年12月《全國民事商事審判工作會議紀要（征求意見稿）》（以下簡稱《征求意見稿》）畫上了句號。與《征求意見稿》相比，《紀要》突出的亮點之一在于，最高院明確對“末......

新政新規下延遲退休、末等調整、違紀處理、裁員解雇、勞資協商與典型勞動爭議案例分析高級培訓班 杭州：2025年12月12日

課程介紹 2008年起，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行規定》《勞動人事爭議仲裁辦案規則》等法律法規的相繼出臺或......

《校園招聘與面試技巧》 上海：2025年10月17日

課程收益: 解決問題： 1.如何了解大學生的特質？ 2.選用大學生時如何明確在選什么？ 3.如何選用合適的面試方法有效地選到目標需求的大學生人才？ 4.如何有效地設計招聘計劃展開大學生招聘？ 課程大綱: 1.了解大學生 他們是誰？ 他們的性格特質和思維方式是什么樣的？ 如何正確理解他們的價值觀和行為方式 2.明確我們要選什么 我們的價值觀和企業文化 職位所在團隊的分析 職位本身的分析 (知識，技能，動機，個人特質，自我認知) 建立清晰的選評要點表 3.如何選 選才的方法類型 ......

人才地圖：組織人才測評、盤點和人才梯隊建設實務 深圳：2025年11月01日

課程介紹 在今天，人才經營已經成為每一個企業年度的戰略主題。如何有效規劃人才梯隊，讓后備人才成為企業競爭的核心優勢，已經成為企業CEO的共識。 人才盤點和人才評估技術是組織人才梯隊建設的核心技術之一，通過對人才的盤點與評估，建設企業核心人才梯隊，可以達成以下組織目標： 戰略鏈接，真正將人力資源與戰略鏈接在一起； 辨識人才，全方位評價各級人才，讓高潛浮出水面； 實戰練兵，展示并提升管理者的識人用人水平； 統一語言，不同管理者用同一把尺子評價人； 整合資源，整合并充分利用組織內部......

全面薪酬激勵設計實戰班：科學合理分錢，激發組織活力 深圳：2025年11月01日

課程介紹 當前企業面臨著充滿不確定性的外部環境，唯有保持組織活力、不斷創新適應變化才能生存發展。如何設計良好的薪酬激勵體系是吸引人才、激活組織的基礎，也是企業負責人最需要重視的工作。 如何為員工設定合理的薪酬水平？如何平衡企業經營效益與薪酬預算支出？如何讓資源向奮斗者傾斜、激發員工持續努力？如何吸引和保留住核心人才？如何讓員工感受到公平的企業文化？… 由薪酬專家總結提煉10余年薪酬咨詢經驗及標桿企業案例，精心開發的全面薪酬激勵體系培訓教程，全面揭示薪酬設計的系統......

非人力資源經理的人力資源管理-汪老師 蘇州：2025年11月06日

課程介紹 作為直線經理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標準高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。 但結果還是吃力不討好！上司只管下命令要結果，權力、資源和責任不匹配；同級部門推諉扯皮，只考慮自身利益，難于溝通協調；下屬總是不能勝任工作，沒有責任心，主動性差，推一推動一動，工作不用心，大事小事都要親力親為；更讓人郁悶的是，80后、90后員工越來越難侍候，說不得，管不得，動不動就不干了！ 今天的直線經理，正承......

教練式員工輔導技能 成都：2025年11月19日

課程意義： 您是否想提高每位員工的工作潛力，使他們的工作變得更加高效、富有成果和專注投入？其實每位員工都可取得更高水準的工作表現，那些與您水準相當和工作非常出色的人員也不例外。若想實現這一點，那么，現在他們需要的就是這樣一位輔導型經理：能夠通過提高、充分發揮自身工作效率，在日常工作中做到有效觀察、評估和互動交流。本課程旨在提高您的自身工作潛力和工作水平，來充分帶動您的整支團隊的工作效率！ 培訓受眾: 任何團隊管理人員和發展團隊成員的負責人 課程大綱: 1.什么是教練式輔導？ ......

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