近期熱門中層管理培訓公開課 Hot Trainings

實戰(zhàn)型中高層干部管理能力提升MTP 上海：2025年10月24日

課程背景 中國企業(yè)，在新的時代面臨著越來越大的管理挑戰(zhàn)：法制健全，意味著企業(yè)的“騰挪”空間縮小；物價上漲，意味著企業(yè)贏利越來越難；全球聯動，意味著不確定因素增加，各種沖突不斷；一批又一批80后90后“新新人類”走進職場，明顯增加了企業(yè)的管理難度。在這種情況下，傳統的以&l......

工作投入的心理奧秘與團隊精神 廣州：2025年11月01日

課程背景 據《中國青年報》載，全球知名調查公司蓋洛普咨詢公司發(fā)布2015年對全球雇員對工作投入程度的調查，結果顯示：全球敬業(yè)員工比例為13%，中國敬業(yè)員工只有6%。處于全球墊底水平。 第一、敬業(yè)度是員工為企業(yè)的成功做出貢獻的意愿、能力和行動。敬業(yè)度高，工作就有熱情，就能致力于企業(yè)的戰(zhàn)略目標，長期與組織并肩作戰(zhàn)。 第二、......

管理溝通與非物質激勵 武漢：2025年11月07日

課程介紹 企業(yè)在管理領域不斷強調用機制來實現激勵，用制度流程來實現約束的同時，經常會忽略一個關鍵的要素——文化。企業(yè)文化是一個團隊提升戰(zhàn)斗力的核心要素，而這個核心要素中的關鍵是領導者的個人素質。而領導的個人素質又是一個很大的課題，用比較實用與精煉的方式來解釋產生領導力的公式：權力+專業(yè)+個性=領......

中層管理者能力提升培訓-管理者之劍 北京：2025年11月12日

課程背景： 管理者會遇到各種挑戰(zhàn)：忽略與直接下屬的溝通重要性；不愿意花時間去傾聽下屬的意見；還是按照以往的工作套路去完成任務；更多的時候是直接幫助下屬完成工作，事必躬親，而不是輔導下屬如何去做……基于此，《中層管理者能力提升培訓-管理者之劍》版權課程，從自我管理、工作管理、到團隊管理，幫助您......

中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力與領導力提升 上海：2025年11月12日

課程背景： 提起企業(yè)戰(zhàn)略，人們大多會感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認為那是企業(yè)高層領導的事，與自己沒有什么太大的關系，自己沒必要操那份心，只要按計劃行事或將上頭交辦的事情完成即可，甚至有些企業(yè)高層領導自己也認為是如此。戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略實施由此脫節(jié)，導致了企業(yè)戰(zhàn)略管理在實踐中難以奏效或事與愿違。事實上，中層是企業(yè)承......

團隊激活與溝通協作 深圳：2025年11月12日

課程介紹 如何將團隊打造成戰(zhàn)無不勝的聯盟？ 千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用。 團隊就像是一個凸透鏡，能把分散的力量集中到一點；也是一個擴音器，把微吟變成吶喊，影響到更遠的地方。只有團隊的力量，才能讓集體走得更遠。 一個團隊，不僅要有優(yōu)秀的人才，更需要有統籌有方的組織者、領導者。但是，這都不是最重要的。最......

《如何通過多元化科學激勵激發(fā)組織活力》 上海：2025年11月12日

【課程大綱】 一、落后的分錢方法 1.分錢的難處 2.十種落后的分錢方法與華為分錢方法的對比 二、分錢是什么（原點） 1.企業(yè)經營的本質(業(yè)務*組織*資源) 2.如何讓組織有戰(zhàn)斗力(組織活力、組織效率、組織能力) 3.讓組織充滿活力（從名、權、利的分配上進行全面、有效、精準激勵） 三、為什么要科學分錢（原理） 1.企業(yè)......

新經理管理才能技能訓練 深圳：2025年11月14日

課程背景 本課程為有效提高企業(yè)管理者管理水平而研究開發(fā)的一套實戰(zhàn)性管理培訓課程。課程系統、完整，囊括了在企業(yè)發(fā)展過程中對管理階層管理工作的范疇，廣泛為各地企業(yè)運用，并取得了良好的成果。 課程訓練中每項內容都是針對最精華的實戰(zhàn)性管理技能來進行，省去很多不必要的理論。因為企業(yè)管理人員要掌握的是以“How to ......

逆境下經理人的心理調控與員工激勵 上海：2025年11月19日

課程介紹 “領導力在順境的時候，每個人都能表現出來，但只有在逆境的時候，才是真正的領導力。” 當下基于各種市場因素，一些企業(yè)處在逆境當中。面對企業(yè)前景不明朗、市場競爭加劇、進入降本增效的收縮期，這樣我們的經理人領導與激勵的能力面臨考驗。 假如我們的經理人無法很好地應對這些來自外部、內部的壓力、不......

新世代員工管理 上海：2025年12月17日

課程特色 以測評工具為依據客觀看待差距 透過調研數據理解新生代的行為和價值主張 匹配新生代特點巧妙轉變互動方式 課程目的 更透徹生動地理解新生代對職場的訴求 理解冰山上（行為風格）下（激勵因子）的關鍵要素，形成管理的邊界與撬動點 匹配調整管理與領導風格，制定在工作中創(chuàng)造共贏的行動計劃 課程對象 團隊領導者，希望提升年輕......

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