近期熱門招聘技巧培訓公開課 Hot Trainings

向騰訊學習：人才招聘體系構建 上海：2025年10月17日

課程背景 招聘變得越來越難，特別是優(yōu)秀人才的招聘，已經是一家公司所有目標中，最難實現的之一了。不過反觀一些優(yōu)秀企業(yè)，他們除了有良好的品牌，本身在人才招聘體系構建中，做了很多布局與設置，而這些關鍵動作，都值得每一家企業(yè)深度學習。 課程收益 1、掌握在企業(yè)戰(zhàn)略下，人才管理和招聘的聚焦點 2、騰訊招聘面試方法大揭密，結構化面......

面試技巧實戰(zhàn)訓練 深圳：2025年10月22日

課程背景 用人部門與 HR 的職責不清分工不明，過度依賴或相互推諉 缺少對任職資格的清晰定位和判斷，導致人崗匹配度降低 職業(yè)化形象差強人意，影響了雇主品牌公司口碑 缺乏聆聽、提問、判斷的技巧，容易選錯人或是影響面試效率 課程目標 樹立對面試選才的正確意識和面試官工作的高度重視 打造面試官的職業(yè)化形象，提升雇主價值品牌 ......

HR和部門經理的面試技巧與用人風險控制 上海：2025年10月23日

課程介紹 為什么資歷好、面試表現也好的候選人入職后工作表現有時未如預期？用人者是否一開始就選對了人？專業(yè)人才評估和正確的用人決定，可使后期人才培養(yǎng)與管理事半功倍。怎樣在短時間內準確評估人才呢？這對每一位面試官都提出了挑戰(zhàn)。專業(yè)有效的面試技巧學習，已成為HR和用人經理一門必修課。兩天課程可以讓您系統(tǒng)的了解面試，獲得2-3......

狼性圍獵式招聘 蘇州：2025年11月01日

課程背景： 隨著中國產業(yè)結構調整與國民經濟的提升，行業(yè)越來越細分，以80年代為主的年輕一代逐漸成為企業(yè)的主力軍，而隨之而來的是人才越來越難找，人才越來越難求，用工荒的問題從操作人員已經輻射到大部分崗位，人力資源招聘部門為此頭痛不已。找到人和招到人已經成為眾多企業(yè)面臨的最嚴峻的問題…… 適合人......

實戰(zhàn)招聘面試技巧 上海：2025年11月12日

課程介紹 說面試是 “五分鐘決定一切”,難道我們就無法對應征者進行理性的考量嗎?都聽過 “結構化面試”，但是你能準確的說出結構化面試究竟是什么嗎?都覺得面試技巧是 “初級技能”,然而為什么卻總是到最后還是出現招聘失誤呢?面試是門技術，光聽不練是不夠......

非人力資源經理的人力資源管理（2天） 成都：2025年10月17日

課程收益： 管理的內容包括管人和管事，而事也是由人來完成的，所以管理從某種意義上說就是人力資源管理。現代企業(yè)管理的實踐證明，人力資源管理技能是所有優(yōu)秀管理者必備的管理技能之一。本課程幫助部門管理人員了解人力資源的重點工具，系統(tǒng)地掌握人員招聘選拔、績效管理、員工激勵等的方法，有效提升其管理水平。 培訓對象： 非人力資源管理部門各層級管理人員，項目負責人 課程大綱： 1.為什么要學習人力資源管理技能？ •企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理 •部門經理需要具備的人力資源......

非人力資源經理的人力資源管理（簡富臨） 佛山：2025年10月18日

課程背景 現今中國各大主要城市都面臨產業(yè)調整及升級，經營環(huán)境越來越惡劣，企業(yè)競爭也越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經營，人才成為企業(yè)最重要的資產，而人力資源的管理和發(fā)展更成為企業(yè)制勝的重要因素。對于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責任，一線業(yè)務主管、經理也在直接參與人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，即從崗位設置、招聘到績效評估、培訓和職業(yè)發(fā)展。因此，系統(tǒng)地學習有關人力資源管理的知識和操作技能，將大大有利于提高所領導團隊的工作表現和生產力。 培訓對象 企業(yè)各部門中層經理，基層......

TTT企業(yè)培訓師實戰(zhàn)訓練 深圳：2025年10月18日

培訓受眾: 企業(yè)內訓師、培訓管理者、HR人員等 培訓費用說明：全國統(tǒng)一價3800元/人（政府補貼85%，企業(yè)交費600元/人），每期30人，額滿為止。 課程收益: 課程三大收益： 講師的表達呈現能力 課程將詳細講解做好表達呈現的62項技巧，大量的實用技巧和工具，讓你突破表達障礙。 培訓效果的掌握能力 良好的表達不代表良好的培訓效果，如何根據成人學習的特點，設計更合適的教學方法，7項專業(yè)的教學方式，精彩課程的8大因子，讓你的培訓精彩紛呈。詳細講解如何編寫教師手冊，讓培訓有&ld......

職能部門定編：定量方法與管理策略 上海：2025年10月23日

課程收益： 1、業(yè)務部門定編與職能部門定編的常用定編方法與難點。 2、職能部門（財務、人力資源、研發(fā)、行政、采購、質量、設備、審計部門）定編方案規(guī)劃與人效提升策略。 3、為人員招聘或精減人員提供數量指導以及人員成本預測。 4、合理的職能部門人員數量配置有利于降低運營成本。 5、實現成功定編與人效提升，各級head要做什么？HR要做什么？專家組要做什么？ 6、如何通過分享激勵，實現成功定編與人效提升？ 7、員工流失對定編工作的挑戰(zhàn)與處理方法有哪些？ 課程特色： 1、國際一流咨詢......

新環(huán)境下人力資源管理熱點追蹤、新規(guī)速遞、殘保金“減負”、薪酬績效全面考核、招聘等落地 福州：2025年10月28日

課程介紹 人社部2019年11月29日發(fā)布勞動合同示范文本，國家人社局給所有企業(yè)提供了一套完整通用的模版。這可能是2019年末，最重要的一個政策通知，也許沒有之一。之所以這么講，一是因為國家人社部第一次公開發(fā)布全國通用的勞動合同示范文本，歷史上從未有過。政策無小事，國家提供統(tǒng)一的模板，幫助企業(yè)規(guī)范化用工，這背后所傳達的信息，意味深長。當前裁員潮和用工難問題的同時出現，《人力資源社會保障部關于發(fā)布勞動合同示范文本的說明》給我們傳遞了幾個信號？凸顯的變化？普法意義對企業(yè)管理的影響......

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